Travailleurs médico-sociaux-éducatifs, responsables d'équipe... ces formations sont pour vous !
Nous construisons ensemble des accompagnements qui répondent à vos besoins :
Formations pour une dynamique d'équipe et/ou Coaching pour des accompagnements spécifiques.
Management et leadership
- Développer vos compétences relationnelles et de communication
- Gérer un conflit de manière constructive
- Développer des ressources de team-building : gestion du stress, cohésion et esprit d’équipe.
Animation et communication
- Mettre de la vie dans l’animation de vos groupes de travail
- S’appuyer sur une présence corporelle, mentale et émotionnelle stable pour communiquer
- Construire et gérer une dynamique de groupe constructive et parier sur le facteur « humain »
- Percevoir, verbaliser et prendre en compte ses émotions.
Gestion du stress et des conflits
- Connaître ses propres stratégies d’adaptation au stress et aux conflits
- S'appuyer sur ses ressources corporelles et verbales pour se positionner en temps réel lors de situations conflictuelles
- Transformer une relation conflictuelle en relation constructive
- Retrouver ancrage et adaptatibilité
- Percevoir et prendre en compte ses émotions.
Participer à une Formation de 3 à 5 jours, suivi d'un Coaching individuel,
ancre davantage le changement des pratiques dans le quotidien professionnel.
Formations / Analyse de pratiques
Un accompagnement collectif qui s'enrichit des expériences de chacun.
Des exemples de formation :
- Déployer votre présence corporelle pour renforcer cohésion, coopération et innovation dans votre équipe
- La pédagogie perceptive pour un mieux-être de l'enfant.
Pour en savoir plus sur ces programmes de formation :
« L’humain n’est pas dans l’homme mais dans ce que les hommes construisent entre eux. » Paul Watzlawick
Coaching perceptif
Un accompagnement individuel qui prend en compte les besoins spécifiques de chacun :
- S’affirmer, se positionner, développer la confiance en soi, son assurance
- Apprendre à prendre soin de soi, vivre un stress de manière constructive
- Entrer dans une dynamique de projet, une mise en action, vivre positivement les changements, faire des choix conscients et assumés.
« Est-il possible de développer une pédagogie de la sensibilité corporelle pour apprendre à entrer en contact avec soi et autrui avec davantage de cœur, de sens, de cohérence, de solidarité, de réciprocité ? » Eve Berger
Des clients témoignent :
√ « Je suis journaliste depuis 8 ans et je viens de me rendre compte, en une journée de formation, que je ne savais pas vraiment mener des entretiens, laisser la place à l'autre de réellement témoigner de lui...»
√ « Mes collègues m’ont fait des compliments en disant que j’avais changé »
√ « Je me sens présente corporellement, j’ai retrouvé du plaisir à bouger »